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1，租客办居住证小孩读书 会的房东未来小孩有什么影响

有什么影响!办理居住证的话他也不能去公立学校
答: 租客办居住证小孩读书 不会的房东未来小孩有什么影响祝心想事成开心快乐。
综合办居住证，小孩读书嗯，房东未来小有什么箱这没有什么影响，这都是正常的
租客在杭州办理居住证读幼儿园，租客购买的房子半年交付，房东替租客办理居住证，对房东小孩读书没有影响，那是两码事不一样。

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2，水岸华庭怎么样好不好值不值得买

楼盘名称：水岸华庭楼盘位置：阿拉坦大街与金桥三路交汇处往南600米开发商：内蒙古庆宇房地产开发有限责任公司产权年限：70年建筑类型：高层,塔楼,公交线路：81、57、34、21、5到边防家园站下。78路到内蒙古昆明卷烟有限公司站下其他交通方式：81、57、34、21、5到边防家园站下。78路到内蒙古昆明卷烟有限公司站下规划信息：其占地面积为47000平方米，容积率，绿化率30%，共0栋楼，停车位731个周边配套：学校(学区)：北京四中、金桥小学幼儿园：华夏未来国际双语幼儿园、闻都幼儿园综合商场：维多利超市、苏宁电器医　院：武警医院、伊生泰妇婴医院、神农中医院、赛罕区医院行政配套:内蒙古日报社、公检法办公楼、金桥管委会（所载信息仅供参考，最终以售楼处信息为准。）点击查看更全面，更及时，更准确的新房信息
你好！搜一下：水岸华庭怎么样？好不好？值不值得买？仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

水岸华庭怎么样好不好值不值得买

3，山水南城和明山秀水哪个更合适

好不好，全看自己喜欢不喜欢。有的人说偏，可别墅全在山上，还能卖出高价，更别说现在新城建设的侧重点已经向绣源河靠近。双山片区，属于学区房，未来已经没有了开发潜力，属于独版。至于质量，别听任何人的忽悠，都是高层，都是剪力墙，只要不像章丘某个小区一样来个高层砖混，就没多大问题。 明山秀水的最大优点在于更靠近道通实验学校，而且相对南城来讲，目前离各超市都较近。而最大的缺点呢，一是楼间距确实有点小了，再一个，未来文化路可能比较拥挤，北面的芙蓉街出口又正好处于T字路口。略有不便。 山水南城的最大优点，一是已经有了一期的试水，物业也正逐渐正规化，适应期短。第二，小区域中心地位正在逐渐突出，4路和10路站点环绕南城。缺点也有二。首先，南城路北的两个楼盘都是高层构架，未来此地高楼林立，北向视线不佳。略有压抑感。第二，目前南城周边几个楼盘的商铺还处在建设期，购物略有不便，最近的超市相距南城超过五百米。 两个楼盘的相似点：一，都处学区房地段，未来处于中央居住区（绣源河）和行政区的中心。二，同为高层，剪力墙结构，地基直接建于原石上，相较其它填埋式高层来说，总体抗震性更好。三，同样突出水景园林，小区景观较好。

山水南城和明山秀水哪个更合适

4，辩论题求助 在线等

（一）提升了学校办学品位 通过校园文化建设，学校管理由“制度管理”的层面逐步上升到“理念管理、思想管理、价值管理、精神管理”层面，逐渐形成行为文化、制度文化和精神文化。校长们立足自身实际，以办学理念引领学校发展；老师们积极投身课程改革和教育科研，在专业化发展道路上大踏步地前行，孩子们在学校得到了和谐发展。如岷江西岸生态教育走廊的柳街小学，他们将“诗文入俗，诗育化人”的办学理念落实在学校的教育教学中，使诗歌进入校园、进入教室、进入课堂、进入课间，进入学生生活的方方面面，诗歌无处不在，无时不有。这一方面给予了学生强烈的视觉冲击和潜移默化的熏陶感染，让学生纯真的自由的心灵能在真善美的王国中尽情舞蹈；另一方面，在课堂教学和课外活动中做到以诗育人，提高学生的道德情操，培养学生的审美情趣，提升学生诗歌的鉴赏力，培养学生初步的诗歌创作能力，使更多的学生能通过诗歌的形式表达自己的思想和对生活的感悟，充分体现了学校发展的人格化和人文化。 （二）突破了区域教育均衡发展的瓶颈 通过校园文化建设，我市农村学校面貌发生了根本改变，区域内学校之间的差距明显缩小，一些薄弱学校正努力向优质学校迈进，家长和社会对学校的认同极大地提高。如“成灌高速”综合素养教育走廊，通过构建现代教育管理机制，开展信息技术教育、体育素质教育、生命教育和中小学衔接教育等探索，整体提升了学生素质，全面提高了教育质量，取得了高水平的均衡发展。 （三）实现了由标准化、规范化办学向个性化、特色化办学的迈进 近年来，都江堰市坚持“和谐发展教育”理念，依托五大教育走廊构建五大学区学校发展群，充分聚生、释放学校内动力、群体互动力和行政推动力，整体跨入了教育的集群式发展阶段，推进了全市教育由标准化、规范化向个性化、特色化的转变。 校园文化建设的根本任务是为师生生命成长创造一种良好的文化环境，努力形成校园文化特色。结合都江堰市实际，我们坚持校园文化建设“六原则”： 第一，“区域规划”与“学校建设”统筹的原则。在校园文化建设中，我们以五大教育走廊为依托，把区域规划与学校建设统筹起来，全力构建了青城沿山传统文化教育走廊学区、岷江西岸生态教育走廊学区、成灌高速综合素养教育走廊学区、沙西线寄宿制教育走廊学区和山区艺术教育走廊学区，实现了全市校园文化建设整体规划与学校建设推进有机统一。 第二，“个性”在“共性”中彰显的原则。校园文化建设“共性”的基础，是国家统一的教育方针和法律法规，以及同一区域的地域特点和文化背景。不同学校的不同文化生态、价值取向使校园文化呈现出缤纷的“个性”。在校园文化建设过程中，要处理好“个性”与“共性”的关系，使“个性”彰显于“共性”之中。 第三，“小气候”与“大环境”和谐的原则。中国教育学会会长顾明远指出：“建设校园文化必须认同社会主流文化，我们的主流文化就是改革开放、继承创新、弘扬中华优秀文化传统，吸收世界一切优秀文明的成果，创造社会主义新文化。”[2] 这是我们的“大环境”，要积极引导，营造氛围，使校园文化建设与主流文化建设融为一体，实现“小气候”与“大环境”的和谐。 第四，“形貌色”与“精气神”统一的原则。校园设备设施，大到操场楼宇，小到一花一木，都以其“物”的属性呈现具体的形状、色彩、大小，且往往以浓厚的艺术形式传递着丰富的文化信息。校园内的每个人则通过其精神气质、生命情韵展现其鲜活生动状态，“形貌色”与“精气神”统一，要求促进“物”与“人”的关系和谐，设计、建设、创造学校的各种物质文化时，要以人为本，“人”的言行举止、行事为人也要与物质文化的厚重、端庄、灵气吻合，实现“形貌色”与“精气神”的统一。 第五，“动态”与“静态”结合的原则。校园文化特色的呈现，既体现在“动态”的教育教学活动过程中，又蕴含于“静态”的校园规划布局和学校物质环境。要做到主题鲜明，细节到位，体现教化育人的特征。 第六，“传统”与“现代”共生的原则。教育的使命就是传承文明与开拓创新，悠久的中华文明是人类智慧的结晶，是校园文化的根基，必须继承传统，把传统文化精髓渗透于校园文化建设的方方面面。同时也要有“面向世界、面向未来、面向现代化”的胸襟和视野，促进校园文化建设“传统”与“现代”和谐共生。 总之，校园文化建设是学校内涵发展的核心，对于理清学校办学思路、明确办学目标、优化管理力量、提升教师队伍、全面推进素质教育、整体提高办学效益等起着关键作用。都江堰市结合地域特点、历史文化精髓，使地域文化成为校园文化建设的支撑，成为确立学校办学理念的根本和灵魂，创生“一校一品”特色，进而通过静态的物质文化“塑形”，动态的行为文化“植根”，实现校园文化中最高层次的制度文化、精神文化的全方位“显效”，开创了闪烁着创新光芒的校园文化建设路径，推动了校园文化建设在高标准、高品位、高效益的“轻轨”上运行，有力地促进了全市教育均衡、协调和可持续发展。

5，毕业后找不到工作

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议： 先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！ 总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。 真心的希望我能为您解惑，谢谢！！！
现在大学生毕业就业形势很严峻，企业现在的用人标准都是要求有工作经验，要不就是要实践能力，我建议在这么就业形势严峻的情况下，不妨去补充自己实际能力，学个过硬的技术，再加上你的学历肯定能找个好工作，我有朋友在北大青鸟昌平校区学网络，他说那不错，能学到东西，网络社会了，网络无处不在。随着我国网络的普及，国家紧缺网络型专业人才，网络就业很不错，不但能在IT行业找到不错的工作，在非IT行业也能找到工作，而且越老越吃香，你可以去百度搜索他们北大青鸟昌平校区到网站上了解了解。。

6，为什么现在 工作这么难找

现在工作难找，都有以下几点，把握好自己人生的方向盘，总结下看自己有什么优势，再选择自己喜欢或者对口专业的工作。 第一，自己没能力。这是最主要的也是最重要的原因。一个能力很强的人不可能找不到工作或失业的。 第二，职场不景气。"僧多粥少"形容职场一点不过分，一个好的工作往往会有30-100人去抢争。人们感慨于好工作太少，好工作不好找。归根到底，还是中国人口太多，如果现在中国只有20万人口的，找工作不会那么难。 第三，没后门没路道。众所周知，好的工作例如电视台工作,广播台的工作以及政府机关工作公务员等都是有后门有路的人才能进，外面的人想都别想。 第四，某些网站发布的招聘信息不正确。无论是大的小的招聘网站都会有虚假的照片广告,名称和类型多种多样, 这些公司大多数咨询公司为主。这些广告一定的存在一定程度上扰乱了市场,也影响大家的找工作的热情和激情。使求职之路蒙上一层阴影。甚至有些会让求职者破财。 第五，长相不容社会认同。这点可能有些牵强，但在面试时却会遇到同样的问题，两人能力学历差不多人去面试 通常情况下，漂亮长相俊美的人会比丑人或脸对不起群众的人有更多的成功概率和机会。(我就属于后者) 第六，工作经验不足，即没有相关的工作阅历，无法胜任其工作。这句话往往针对应届毕业生而言。 第七，学校太差。学校总管收钱，教育的好坏不管他们的事情。试问这些上世纪的教程和这些连古人都不用的理论知识能给求职人带来什么好处。 第八，年龄大。确实4050的人由于年龄问题很难再找到适应自己的新工作。 第九，眼高手低即好的工作做不了差的工作又不想做。那就只能做个观望的"家里蹲人士"。 第十，工资待遇问题，由于某些的公司工资待遇太差使应聘者望而却步。 还有可能有其他原因。 最后一点，千万不要消极， 只要朝着一个方向走，只要认真做某一件事，就总能成功的。 绝对不能不动，哪怕走错，也要走。我也中专毕业，可我觉得我也会有车有房，别人住豪宅，你住经济房不行吗？别人开奔驰，别克不也一样开吗？ 面包会有的，女朋友也是会有的， 心态要好，比不得的，急不得的。不然的话，就算你有用的完的钱，你也不会幸福。 真心的希望我能为您解惑，谢谢！！！
找不到工作只能怪自己没什么竞争力，我建议你该加强竞争力，去学习一门技术吧，如果喜欢电脑的话建议去学网络工程师，这个学完了以后工作前景非常的可观，工资待遇都很好，因为现在是网络社会了，网络无处不在，随着我国网络的普及，国家紧缺网络型专业人才，网络就业也不错啊，不但能在IT行业找到不错的工作，在非IT行业也能找到工作，而且越老越吃香，我有朋友在北大青鸟学网络，他说那不错，能学到东西，你可以去百度搜索他们北大青鸟 昌平校区到网站上了解了解xcz
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议： 先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题: 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！ 总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
我们从小学,初中,高中,大学开始,都属于学历教育。孩子未能掌握一技之长，这是教育机制的问题造成的。 学历教育和职业教育是方向上的差别而不是层次上的差别。从目前来看，学历教育偏重于知识的理论性；而职业教育则重于对于岗位就业能力的训练，讲求适用性。 目前的毕业生就业能力不足的问题，是我国长期的教育体制弊端所造成的，教材老化、市场应变能力不足、 师资水平等等，均是影响学历教育的重要因素，而职业教育往往能及时在教材、师资等方面反应企业的当时需要， 所以在就业岗位训练方面，更具有竞争力。 职业教育在让学生掌握技能的同时，通过职业导向训练，项目实战，锻炼学生动手能力、口头表达能力，团队协作能力和管理能力等职业素质，提前为其进入企业做好充分准备，通过大量的学术活动，使学生职业素质的提高。 席卷全球的金融海啸,正在悄悄地波及大学生就业市场。预计，2009年将有592万大学生毕业 再加上往届没有就业的大学生预计上千万的失业大学生；研究生扩招这一政策并不看好，扩招无非只是把现在的就业压力转移到将来几年而已。没有从跟本上缓冲就业压力，将来还可能会出现研究生就业难。”另一方面，不少企业却取消了校园招聘计划，2009届大学生们已经感受到了就业前景的“寒流”。毕业生的就业需求量与企业的就业岗位量相差很多，在金融风暴下，毕业生的就业前景不容乐观。招聘会的火爆场面也证实了这一点。 信息技术与互联网行业的人才需求一直保持全年行业需求的最高，月月居十大热门行业榜首，招聘始终维持在15%－20%左右的市场份额。从行业人才需求看，技术人才水涨船高，软件人才需求最为火爆。 网上职位需求显示，2008年软件行业招聘比例比2007年上升5.3%；在IT行业需求排名第一。对于软件工程师、在未来几年中的需求将会继续增加。 北大青鸟 (兰州思威)软件开发工程师课程——在理论知识讲解、项目实战开发上体现教学目标，全面提升学员专业技术知识和项目实战能力，使理论课、上机课、阶段项目课、项目案例 课、项目答辩、毕业设计多层面、全方得以标准化实施和严格的科学测评，保障学员专业技能过硬、职业素质优良，成为企业争抢的对象。北大青鸟（兰州思威）设立有就业部，有专门的就业老师负责就业推荐工作，在北大青鸟的学习中，你每天的考勤和每个阶段的学习状况，都进入总部学员数据库，当你的技术能力和职业素养符合软件行业的要求时，我们就会为你履行推荐就业程序，在庞大的就业网络中，为你寻找合适的工作岗位。 北大青鸟总部专门有一个就业合作部门，和全国的各大知名软件公司签订相关就业合作协议，负责青鸟学员的就业。为了使学员顺利就业，加大异地就业渠道，提升学员就业质量，总部在北京、上海、深圳、大连四大城市成立就业基地，负责学员就业。与国内外3000多家知名企业签订了就业合作协议。课程设置面向大众，计算机零起点教学。我们的入学条件是18周岁
大学生太多了，你不这么认为吗》？ 我同学上了技校的现在都有工作。有些还很不错的。一个月3000+那，还有3金。 现在缺的就是技术人员那。 现在好多大学四年都是混出来的。

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