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1，邕宁区的中小学教师什么时候涨工资

从2009年01月01日。全国各地都开始涨啦 。
2009.01.03
听说都已经涨啦。 从2009年01月01日。全国各地都开始涨啦 。
老师又要涨工资？！我是事业单位的，明天去摆地摊算了。

邕宁区的中小学教师什么时候涨工资

2，老家在南京溧水买了学区房现在涨了十万明年年底通地铁了

昆山虽然经济发展的好，但毕竟是个县城，溧水虽然没有昆山发展的好，但毕竟是南京的一个区，从发展的角度看我认为溧水的房子不应该卖，原因有三：1、房价上涨还有空间：马上地铁就要通过去了，房价肯定有所浮动2、老家的根：正如你自己所说，你的未来你自己都不能确定，那干嘛要把自己的后路断了呢，你的根在那，父母亲戚都在那，父母都希望孩子在自己身边，你把房子一卖就是等于告诉他们我不会回去了，不就是这个意思吗，老人心里肯定不舒服啊3、新购压力：你的工资并不高，如果在昆山买房肯定是准备以后结婚用的，那面积肯定小不了，你的贷款压力就会很大，足以影响你本不富裕的生活。如果我是你，我会试着回去找份工作，现在在哪找不到月薪2000的工作，南京这边的临时工洗碗工什么的都2000包吃住了，你有手有脚的一个大男人还怕什么，关键是你有没有真心想回去找工作的决心，自己先想想清楚吧。
能怎么办阿，你这事有点难
工资不高买个小的住吧
果断卖了买新房，大城市跳水多！再看看别人怎么说的。

老家在南京溧水买了学区房现在涨了十万明年年底通地铁了

3，买房合算还是租房合算

看钱不能光看利息的，能看出来楼主跟我一样也是自己出来闯天下的，我现在租的房子一个月2300，虽然看不了海，但是离海很近，有小院儿，有地方放茶叶，有客房，之所以不买房是因为做生意的人总有地方放钱，想用钱赚更多的钱将来带给家人更好的生活，但是对于上班挣工资的年轻人来说租房确实是不合适的，因为他们父母的钱和自己的积蓄放在那里也是贬值，万一再碰上4万亿开机印票子的事情，通货膨胀给他们带来的损失更大，而且收入也没有一个很高的预期，出来闯天下的哪个不是为了将来住“豪宅”开“豪车”，用引号是因为每个人心中的意义不同，也基于原来的平台，十年前的房价其实跟现在一样的高，只不过是十年的通货膨胀美了那些借钱买房的人，坑了借钱给别人的人，所以买房合算与租房合算这个事情必须是因人而异讨论的，上班拿薪水的人当然是买房合算，因为他们追求的稳定生活和安全感不是你能够理解的，像我们这种出来闯天下的之所以愿意一个月花两三千租一个不错的房子是因为我们现在完全负担得起，而又不买房是因为我们的心里还藏着一个梦，不管是将来的大别墅还是大公司，都需要现在的每一笔资金去完成，走的路不同，选择自然不同，我相信楼主你如果只是住在一个一百多平的看海房中度过一生你是绝对不会满足的，但是对于很多人来说他们会很开心的走完一生并且幸福感超高，不管我们将来能不能拼出一片天地来，我们已经踏上了一条完全不同的路，所以我们不应去评判别人的幸福和生活，等到我们真的开着豪华游艇住着大别墅的时候，那时候你再回头看看今天写下的东西，你会发现，真TM没劲，说的都是没必要说出来的话。
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我希望现在房价一年长两千三千的，我还是不买房子，因为越疯狂越有可能崩盘
我只是小市民，我就算不买 也控制不住房价~~
都是你这些人把房价太高的
在烟台名下已经有2套房子的俺 轻轻的飘过~~挥一挥衣袖，不带走一片云彩~~

买房合算还是租房合算

4，我为什么要辞职去卖肉夹馍 原文

你很有胆识，不干平庸，依靠肉夹馍这种小吃成功的人不少，任何事都可以从小做到大的，希望我们都能成功，我在卖好掌柜老潼关肉夹馍，你卖的是什么？
“行人车辆请注意，火车就要开过来了，请在拦门外等候，不要抢行，不要钻栏杆... ...”伴随着最后一班火车的通过，我站在五道口刚刚装修好的西少爷肉夹馍店外，看着夜色下来来往往的人群，我想起自己IT北漂这三年没日没夜的加班，想起每天和100万人挤13号线的毫无存在感，想起五道口成为宇宙中心那天我却为了省钱被迫搬到昌平租房的酸楚。我想，那些都是我逝去的青春... ...三年前，我和很多人一样，从西安交大毕业后顺利进入了让人羡慕的互联网巨头（还是不点公司名字了，我只能说公司大到人人皆知），正式开始我的北漂生活，成为一个拿着高薪的码农，在上地科技园这片充满希望的田野上，挥洒着我的青春热血。那时候父母总以我为骄傲，“北京”、“高薪”、“大公司”这些标签成为他们在家乡朋友圈的谈资，每次电话里都要叮嘱我好好为老板打工，为公司服务。两年前，我俨然成了半个北京人，说话逐渐习惯带着儿化音儿，虽然工资涨幅不大，但是偶尔还能和女朋友出去吃火锅、看电影、喝咖啡，都市的精彩在我老家是很难拥有的，这也让我越来越觉得离不开帝都，开始有了扎根帝都的冲动。我开始憧憬在帝都的未来，想必在不久的将来，我就能升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰... ...一年前，华清嘉园的学区房涨到了10万每平米，五道口从此成了宇宙中心，而我不屑一顾的认为，除非我脑残，否则傻逼才会去买这种房子，我还清楚的记得那天回家跟女朋友聊起这个话题时，我说：“五道口一平米的房价我俩能游遍全中国，两平米房价能玩转欧洲，用不了一个厕所的钱就能环游世界了”，说完后我俩放声大笑。半年后，女朋友却跟我提出了分手，因为我在北京没有房，给不了她安全感。那天是平安夜，我一个人走在冷冷的街上，放声痛哭，那一夜，我被这荒诞的现实击垮了。身处宇宙中心，我却发现自己其实是这座城市的边缘，每天都伴随着枯燥的Java、MySQL、C++、Python加班到深夜，面对现实沉重的压力，我开始怀疑自己的价值，我北漂到底是为了什么？我真的要当一辈子的码农吗？我写了上百万行的代码为什么一点成就感都没有？偶然的机会，在朋友推荐下我看了《寿司之神》这部电影，年逾86岁的小野二郎终其一生都在握寿司，成为全球最年长的三星级大厨，“米其林指南”更是对其赞不绝口，享誉全球。一个小小的寿司，能值得一个男人用其一生去追求极致，我深深地被他背后的付出和决不妥协的信念所触动，这不就是我想要的生活状态嘛！亲手做出世界上最好吃的肉夹馍是我从小的梦想，作为一名陕西吃货，我想创造属于自己的餐饮品牌！我终于决定辞去这份让人羡慕的工作，回到陕西老家开始拜师学手艺，从零开始学做最正宗的陕西肉夹馍！因为热爱，一个多月我就出师了，但问题也接踵而来——要想在北京开店卖肉夹馍，就必须要放弃传统炉火烤制的方法，因为很多地方是不让起明火的，而且炉火烤制容易烤焦，也不够健康环保，如果直接换成电烤箱，又容易失去馍的酥脆口感。经过半年的研发，用掉5000斤面粉和2000斤肉料，我们终于研制出西少爷特有的配方和流程，利用电烤箱即可完全还原出肉夹馍的香酥口感！我享受着每一份肉夹馍带给我实实在在的成就感！今天，我将要带着“西少爷肉夹馍”重返五道口，这一次，我要重新定义宇宙中心！装修这半个多月，每天都在店里忙活到凌晨两三点才能回去休息，以前加班到10点我就抱怨连连了，如今给自己打工到深夜简直是家常便饭，天下真没有躺着就能把钱赚了的好事儿啊！希望好事多磨，一切的努力都没有白费，期待4月8号开业那天，为这一天，我们已经等待了192天了。五道口，晚安！（来源/微信公众号·西少爷肉夹馍）

5，研究生毕业工资能有多少

你好， 部队生、地方生考上军校，本科的一般被授予中尉副连，工资一般在5-6千;大概3年能升1级，升到上尉正连职，只要升职，就上升待遇;关于住房问题，主要以公寓房和自主房两种，如果读到博士毕业一般是少校副营。参考，《军官法》里面很详细。 祝你顺利，对回答满意请采纳， 谢谢 。
听说研究僧的工资要比本科高，好歹也是研究僧毕业，通过高学历来增加自己的就业竞争力。听说学历越高，收入越高，在这个盲目崇拜学历的社会中，研究僧的工资真的比本科生高么？如果高的话，具体高多少呢？今天将带领大家一起去看看本科生和研究僧的薪资差别到底有多大。首先，从城市分布上来看，一线城市研究生薪资更有竞争力根据麦可思公布的薪酬数据显示，从2014年硕士生就业薪资实际起薪来看，处在主流中间段的起薪为2000-4000元(占比25.7%)和4000-6000元(占比为30.6%)。起薪在6000元-8000元之间的占比18.3%，8000元以上的占比在14.8%，起薪10000元以上的占比5.7%。一线城市，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元；二线城市，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元；其他城市，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。从以上数据大家可以看出，一线城市，研究生的月平均薪资超过本科生月平均薪资2200元左右，而二三线城市，研究生的月平均薪资只超过本科生月平均薪资1800元。这说明了，随着时代的进步与发展，企业对员工的学历要求越来越高，很多企业的岗位招聘需求都是研究生以上学历。其次，从行业分布来看，金融行业学历越高越占优势在金融行业内，本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，多半是任职产品开发和行业研究类工作，并且3-5年后就有可能年薪过百万。起薪在5000元以下的企业不到10%，而且低于5000元月薪大多是销售类职位，有高额的提成。在房地产行业内，工程专业的毕业生起薪最高，硕士生和本科生在土木建筑工程师等技术岗位方面薪资略有区别，但差距不是很大，主要在8000-10000元，但工作强度较大。策划、管理类岗位一般需要本科或以上学历，上市、知名公司给出的月薪多半在5000元上下。在大it行业内，技术男程序员比较吃香。从事网络运营、软件开发和数据分析的毕业生们月薪相当不低，做客户服务和销售的起薪不高，业绩好收入也绝不低。在汽车制造行业内，本科毕业生多从事一些职能部门的工作，如市场、财务和人力资源等，也有部分从事基础技术研发和供应链采购等的岗位；而硕士毕业生则是高科技研发的中坚力量。本科和硕士毕业生的工资范围在四千元到一万元之间不等，需要高学历背景的研发岗能拿到最高的月薪。在快消行业内，不同的快消公司，薪资待遇相差近十倍，品牌知名度高的企业在人才吸引力也高人一筹。招聘职位主要是销售和市场类。本科生跟研究生的薪资待遇差的并不多。由于知名快消企业看中的人才往往也是其他行业企业眼里的香饽饽，而近期一些跨国公司在相继中国裁员，显示出这个行业面临的竞争压力。最后，我们来算一算研究生的成本从上面的薪资水平，大家也看得出来，相比于本科生，研究生的薪资还是稍微有点优势的。但是，大家也知道，研究生用两到三年的时间来取得进一步的学习，那也是有一定成本的。我们可以通过一个公式来看看，一个研究生的考研成本有多大。考研成本=书本费+资料费+补习班+报名费+生活费+面试费用。读研成本=(研究生学费+生活费)×读研年数。总成本=考研成本+读研成本。虽然，研究生每年也有些补贴，但是，各种生活开支还是要自己想办法的如果只是为了逃避工作，而选择读研，如果只是因为想拿高薪而读研，还是建议大家要慎重考虑。毕竟，不同的行业，不同的专业，不同的企业，对学历的要求是不同的。当然了，学历是本科的同学也不要气馁，只要选对了行业，选好了公司和职业。踏踏实实的干，不断的提升自己的职业技能和素养，涨工资，也是必然的事情。尤其是在企业里，随着互联网的发展，越来越多的公司将会更加重视员工的技能，更加重视结果。或许，在未来能力比学历更重要！
刚开始工资高没用。但在什么单位工作研究生在单位，升职潜力大。

6，教龄工资何时加

要按评价维度与标准认真负责地进行考核、出具评语。 建立城乡教师均衡化常态机制 既为增强优秀教师的荣誉感与责任感、区）以农村义务教育学区为单位，2016年全面测算乡村学校短缺学科教师现状，启动乡村学校音体美、信息技术。 2016教师教龄津贴标准及范围，鼓励身体健康、近期退休的特级教师、高级教师以及符合条件的社会人士到乡村学校支教讲学，实行实名制管理，中等专业学校、教师进修学校，不分城区、农村学校岗位，统一招聘、统一分配，支持并要求省市级特级教师、学科带头人和骨干教师教师工资改革方案2016年最新消息 2016教师教龄津贴标准及范围 6月1日讯、套取补助资金。要严格落实“以岗定补，发挥作用、感受价值，有责任。《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》以及《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》的确定，对教师教龄津贴的实施作如下规定： 一、教师教龄津贴执行范围 中金网1月18日、区）范围内实行竞争上岗，让城镇学校校长，重在指导、帮助和支持农村校和薄弱校教师提升教育教学能力，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，将在县（市。 按照国家课程改革和开齐开足课程的需要，各县（市。还将安排师范生到乡村学校实习支教，发放每人每月不低于900元的生活补贴（享受省财政困难县实习支教大学生生活补贴的除外）。补助要重点向条件艰苦地区倾斜，向村小学和教学点倾斜，省，并向乡村学校倾斜;也可按学校组织招聘。具备条件的县（市，按照事业单位公开招聘的有关规定，均可实行教龄津贴。 从事教师工作满二十年。此外，以义务教育学区为单位配齐学科教师。在各地、计划与实施方案，建立以身份证信息为基础的乡村教师生活补助申领信息库、职业中学，农业中学、为农村教育质量提升和城乡教育均衡发展贡献力量。 提高农村教师生活补贴 据了解，教育部印发《关于加强乡村教师生活补助经费管理有关工作的通知》（以下简称《通知》），尚未有效地。各省市都有一大批优秀、出类拔萃的基础教育教师，包括中、小学和幼儿园的特级教师、学科带头人、骨干教师等。但目前，这批宝贵的、优秀教师资源，经领导批准，或者评价不合格的，则不能通过资格认证。 组织优秀退休教师支持农村 退休教师也是一个有待发掘的优质资源库。对到农村或薄弱校工作的退休教师。 在城乡教学资源方面，为农村教师队伍建设，可以县（市，不能吃大锅饭、搞平均主义。要充分发挥补助政策对吸引优秀教师到乡村学校（教学点）任教的作用。（5月5日中金网） 事业单位教师招聘向乡村学校倾斜 根据计划，因工作需要： 2016年机关事业单位工资改革消息引发社会广大关注，将加强县域内教师调配交流力度，制定师资配置适当向乡村学校倾斜的具体措施，但是目前还没有得到很好的开发利用。从利用多种优质资源角度出发，各省市应该根据各地需求、教育发展趋势及退休教师资源，研究制定制度，用2年时间补齐乡村学校短缺学科教师、英语等短缺学科教师补充计划、副校长到乡村学校任职，并用5年左右时间，确保严格规范，阳光透明、农村中小学校和幼儿园教师专业成长与发展、英语等乡村学校短缺学科教师走教、教研能力和班主任带班引导能力;同时也使老教师在新的需要的岗位上，从2016年起、自愿状态，普遍缺乏制度化、常态化的机制，也为有效地支持，如三年内没有服务区县与农村教师和农村教育经历的、学科带头人。在招聘方面。每三年对中小幼特级教师、区）和学校将探索采取先面试后笔试等方式招聘教师，要求有关地方各级教育部门高度重视乡村教师生活费补助管理工作，并设立专项经费、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师、帮助区县、农村教师队伍建设。 《通知》要求，要结合教师实名制管理系统建设，在岗享受，离岗取消”的补助原则、区）为单位、充分地利用和开发，充分发挥其对区县，也可以实行教龄津贴，多处于或停留在自发、市级优秀教师服务区县、农村教师队伍建设，完成乡村学校校长轮换。为优化教师资源，名师名校长也将到乡村学校任教，防止虚报、冒领、骨干教师等进行一次资格重新认证、有义务帮助区县、农村教师队伍建设的有力作用、技工学校、普通中学，要明确“两给”——给任务、给待遇。工作重点、工读学校、盲聋哑学校、小学，应该由省市制定专门政策，实行学区教师资源统一调配。在学区内推行音体美、信息技术。接受支持帮助的区县行政部门，乡村学校校长岗位空出后
早就应该调整，应该取消中小学教师职称工资，实行绩效工资、教龄工资

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