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1，请问南京哪边的双学区房性价比更好拉小和芳草园哪个更好啊 搜

拉小师资比较好芳草园附近环境比较好，发展的比较好我推荐芳草园

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2，南京有哪些好的小学的学区房

鼓楼区 比较贵
三牌楼小学，距离1公里还有个山西路小学，都不错的

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3，南京三牌楼小学有哪些好的学区房

三牌楼小学，距离1公里还有个山西路小学，都不错的
三牌楼-和会街-三牌楼大街

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4，南京市区买学区房哪边好

其实你现在可以等等再买，因为现在比较好一点的小学都快要合并了。一旦那样的话，那么学区的范围就会扩大很多了。而且所有的学校九年义务教育都是双学区的，可以说，都有中学可以上。我个人建议你可以考虑考虑金陵汇文的学区，买下来，孩子的九年教育就全部安排的好好的。

5，马鞍山职业技术学院在什么位置

校园鸟瞰学院位于马鞍山市新城东区大学城内，距南京市仅45公里，具有得天独厚的区域优势和十分丰富的教育资源。马鞍山中北巴士修理厂(安工大职业技术学院)公交查询14路 盛德轩大酒店(大治村)-团结新村盛德轩大酒店(大治村) -- 江东商场 -- 红星中学 -- 华东家私商城(雨山九村) -- 大马院 -- 田园饭店 -- 马鞍山市商业银行 -- 新亚百货大楼 -- 市人防办 -- 马钢高级技校 -- 中北巴士修理厂(安工大职业技术学院) -- 马濮路口 -- 丽洁门诊(东源建材城) -- 轮胎厂 -- 中北房产公司 -- 马钢医院 -- 马钢医院门诊部(招呼站) -- 首创水务 -- 高潮村 -- 团结新村28路 华霆医院(教师新村)-火车站华霆医院(教师新村) -- 雨山路 -- 中行金融大厦(大北庄) -- 佳乐房产(团结广场南 -- 新亚百货大楼 -- 市人防办 -- 马钢高级技校 -- 中北巴士修理厂(安工大职业技术学院) -- 马濮路口 -- 陶宕村 -- 东苑酒店(东苑小区) -- 王家山 -- 九缘城市花园(矿院) -- 美华电脑学校(文化宫) -- 人民医院 -- 红旗桥(红旗花园) -- 长途汽车站 -- 火车站103路 向硫矿部-红旗花园向硫矿部 -- 向山硫铁矿 -- 向山 -- 新华书店 -- 石山公园招呼站 -- 地磅房 -- 林场 -- 兴和 -- 安工大东校区 -- 四大队招呼站 -- 霍里山 -- 公路直属分局 -- 旅游汽车站 -- 中级法院招呼站 -- 玫瑰园 -- 新新源市场 -- 矿山新村 -- 中北巴士修理厂(安工大职业技术学院) -- 马濮路口 -- 丽洁门诊(东源建材城) -- 轮胎厂 -- 九缘城市花园(矿院) -- 美华电脑学校(文化宫) -- 人民医院 -- 红旗花园

6，急求签三方协议与劳动合同的问题谢谢

你这个情况，主要看你的就业选择1、这个私企规模如何，可以帮你办理户口档案调入否？如果可以，而且待遇不错，你本人愿意待，你就和他签三方。2、如果想报考公务员，只要不签三方，不报到，不做派遣就可保留应届毕业生身份，这个和劳动合同无任何关系。3、签劳动合同和应届生身份无任何关系。4、这个要看南京市具体的入户政策。不过，你如果以应届毕业生派遣方式过来的话，完全可以入集体户口。6、其优势在于可以参加某些特定岗位招考，如果已派遣，还可以随调户口档案。其实你应该在毕业前做一个暂缓就业，这样既保留应届生身份，又可以先期自由择业。
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签订“三方协议”注意事项 1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。 合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。 2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。 6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。 7.签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。 对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。 8.毕业生协议书通常备注事宜 录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。 违约金：3000元至5000元 9.劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 常见法律问题 劳动合同过了期还有效吗？ 劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。 一般情况下违约费是多少？ 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。 收取押金是否合法？ 劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为入厂押金。” 未获得相应报酬是否可以提出解约？ 我国《劳动法》第32条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”并可以要求单位支付相应报酬，如果单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益

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