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1，外地户口怎样能考上天津南开中学 其他的呢哪个好

南开中学面对河南郑州，山东济南和潍坊，内蒙和甘肃兰州招生不是这四个省份的只能通过蓝印,据说取消了，不清楚还有中央民族大学附中好像招外省市的少数民族学生，其余就不知道了
有户口都不一定能上。在初中，除了各校保送，就是考南开的小卷，要求有奥数二等奖以上，外语的奖，才有资格参加考试。至于高中，那也要有天津的学籍，才可报考。
南开中学目前面对甘肃、山东、内蒙古的考生招生。

外地户口怎样能考上天津南开中学 其他的呢哪个好

2，巩新亮读过哪所初中学校

目前，巩新亮的教育经历亦成为大众关注的焦点。昨日，有网友爆出巩新亮初中就读的学校为平凉七中。昨日，西部商报记者从平凉七中教务处了解到，因为巩新亮上中学的时间不确定，学校尚未查找到与其相关信息，所以不能确定她是否在该校就读过。 　　此外，巩新亮本人在接受媒体采访时也诚恳的表示，自己在兰州读过中专，学的专业是幼儿教育。对此，Ip地址为123.49.128.*的网友也表示，曾与巩新亮是同学，共同就读于甘肃省联合中专万里教学点音乐舞蹈专业。西部商报记者在走访了我省设有幼儿教育专业的几处中专学校，也最终确定巩新亮曾经就读的学校是位于兰州市安宁区的甘肃省联合中专万里中学教学点。虽然万里中学教学点在2006年就已经取消了幼儿教育这个专业，但是提起巩新亮，教务处的老师们都骄傲地表示，从媒体刊登的照片中确认，曾就读于该校的学生巩永华就是巩新亮。

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3，兰州大学现在住宿条件如何收费如何

大一到大三在榆中校区坐校车到兰州要50分钟，属安静的偏远西北地区，没有闹市，住宿条件还可以有阳台，四人间，但没有独立卫生间和浴室，每一层楼有一个公共水房和厕所，但寝室比较新，地面时镶地砖了比较干净。校区有两个公共澡堂，就是同性的都可以看见彼此的那种。食堂伙食不好，又贵又难吃服务态度还差，校内有市场，有很多饭馆，至于地沟油那个就不清楚了，反正我吃了那么多年也没查出什么问题。 兰州大学本部在兰州市区住研究生和博士生，研究生有四人间和三人间，博士生两人间，条件还可以，去看过但没住过，反正没有独立的卫生间和浴室，24小时不熄灯熄电。本部食堂伙食很好，便宜好吃。 大四住医学校区或者继续教育学院，继续教育学院不是人住的地方，六人间没阳台衣服晾房间里，房间不到15平方米，房子旧得随时都有倒的可能，阴暗，到处是蟑螂，中间是小学，旁边是马路，很吵！根本没法睡觉或者休息！唯一的好处是不限电压，就是可以插个热得快烧水不用去打水。每一层有个厕所，每个位置都没门，六个坑一般有三个坑是坏的，所以早上要排队。 医学校区比继续教育学院要好一点，楼也很旧但是没有继续教育学院那旧，有阳台，六人间，也很挤，6台笔记本放不下。都要在床上放个床桌才能把笔记本摆上。厕所比继续教育学院要明亮一点，同样基本没门，医学校区伙食还可以比榆中要好要便宜但没本部的好吃。反正都没有独立卫生间和浴室。医学校区有个公共澡堂，要交押金刷卡洗澡，水小还限时服务态度很差。
本科去榆中 4人间 不错 医学院校区一般，都是旧楼，而且在马路边上。 研究生的话 有3人间 有4人间，还可以。

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4，土地估价师房地产估价师注册资产评估师可以三个都考吗 搜

可以的，没有规定不允许三个都考。但是时间上发生干涉。
考这三个师需要学历、经验和估价师协会审核土地估价师考试报考条件　　(一)考试报名条件。　　凡中华人民共和国公民，具有完全民事行为能力，遵纪守法，并具备下列条件之一的，可以报名参加土地估价师资格考试：　　1.取得大专学历且从事相关工作满两年;　　2.取得本科学历且从事相关工作满一年;　　3.取得博士学位、硕士学位、第二学士学位或者研究生班毕业。　　不具备前款第1、2、3项规定国家承认的学历或学位要求，但具有国家认可的中级以上相关专业技术职称。　　(二)有下列情形之一的人员，不能报名参加土地估价师资格考试;已经办理报名手续的，报名无效：　　1.因故意犯罪受刑事处罚，在服刑期间及自刑罚执行完毕之日起至报名之日止未满五年的;　　2.被取消土地估价师资格未满五年的;　　3.被取消考试资格未满两年的;　　4.在评估或相关业务中受到行政处罚或者撤职以上行政处分，自处罚、处分之日起至报名之日止未满两年的。 房地产估价师考试报名条件如下具体内容：　　一、报名条件　　凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一的，可申请参加房地产估价师执业资格考试：　　(一)取得房地产估价相关学科(包括经济、建筑、规划和管理等，下同)中等专业学历，具有8年以上相关专业工作经历，其中从事房地产估价实务满5年。　　(二)取得房地产估价相关学科大专学历，具有6年以上相关专业工作经历，其中从事房地产估价实务满4年。　　(三)取得房地产估价相关学科学士学位，具有4年以上相关专业工作经历，其中从事房地产估价实务满3年。　　(四)取得房地产估价相关学科硕士学位或第二学位、研究生班毕业，从事房地产估价实务满2年。　　(五)取得房地产估价相关学科博士学位的。　　(六)不具备上述规定学历，但通过国家统一组织的经济专业初级资格或审计、会计、统计专业助理级资格考试并取得相应资格，具有10年以上相关专业工作经历，其中从事房地产估价实务满6年，成绩特别突出的。 全国注册资产评估师考试报考条件：　　(一)参加全部科目(考五科)考试的条件　　凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，均可报名参加注册资产评估师执业资格考试。　　1.取得经济类、工程类大专学历，工作满5年，其中从事资产评估相关工作满3年。　　2.取得经济类、工程类本科学历，工作满3年，其中从事资产评估相关工作满1年。　　3.取得经济类、工程类硕士学位或第二学士学位、研究生班毕业，工作满1年。　　4.取得经济类、工程类博士学位。　　5.非经济类、工程类专业毕业，其相对应的从事资产评估相关工作年限延长2年。　　6.不具备上述规定学历，但通过国家统一组织的经济、会计、审计专业初级资格考试，取得相应专业技术资格，并从事资产评估相关工作满5年。　　(二)部分科目免试(考四科)条件　　从事资产评估相关工作满2年，并按照国家有关规定评聘为经济类、工程类高级专业技术职务人员，可免试1科相应考试科目。其中，评聘为高级工程师(含相应专业的副教授、副研究员等)职务的人员，可免试《建筑工程评估基础》或《机电设备评估基础》;评聘为高级经济师(含相应专业的副教授、副研究员等)职务可免试《经济法》;评聘为高级会计师、高级审计师(含相应专业的副教授、副研究员等)职务可免试《财务会计》。
可以考的
可以都考，互不影响。
兰州好大的雄心，加油吧！正保教育祝你成功！
都可以的，三种有些科目的知识是相同的。

5，要了一个三角形的门面做小餐馆之后听人说这个房型不好求各位大

十字路口的门面旺财，真的，人家这样说的
开一家小餐馆，每天和吃打交道，很多人都有这样的心愿。表面上看起来，开餐馆就是找个店面支起炉灶，把菜炒了端给客人。实际上，即使开一家很小的餐馆，都有很多环节、很多琐碎的事情。原料如何采购最省钱省心？设备怎样配置最合理……有时候，一些环节是否做到位，直接影响着这个餐馆的成败。本期创业调查对开一家特色小餐馆的各大步骤进行解剖，同时介绍行业内的一些经营诀窍。第一步：选店面两种地方是最好的选择一是公司写字楼比较多的地方，二是居民居住密集的地方。选择在公司写字楼比较多的地方，可以保证中午生意。杭州的一些餐馆经常出现中午空位太多、晚上却不够坐的情况。老餐饮很在意中午生意能不能做好。这样可以保证一天的良性运行。在杭州城西商住区，大的酒店往往都开不好，做得好的都是一些特色小餐饮店。选择店面的渠道有很多种。可以通过媒体广告、门店前的转手广告，也可以直接找新开发的房子，和房东谈。还有一种方式是选择好大致地段后，直接找上门和店面业主联系，不管对方现在做什么。这种方式虽然比较累，但是效果比较好。可以利用店多隆市的效应不要以为店多的地方就不宜进入。一条街上如果特色小饭店多了，会造成店多隆市的效应，生意反而比单枪匹马更容易做。关键是在这么多的店之间，要和别的店做出差异来。杭州市区的特色小饭店聚集地粗略搜索：（开业前的细致考察，对于一个饭店的成功会有很大的帮助。创业者最好根据自己的创业定位，到这些店一一考察。）青芝坞麻辣一条街：最先是在浙大玉泉校区附近的玉古路出名的，拆迁后，麻辣馆迁到附近的青芝坞，已经有十七八家麻辣馆。保亻叔路上的特色小饭店群：小饭店原来只有一两家，生意比较冷清。自从2001年片儿川面馆进入后，刘家香辣馆、张大厨、大娘水饺、九百碗、渔家乐等特色店也先后进入，由于各自特色鲜明，这里反而成了热闹的餐饮一条街。古墩路上文新路和文苑路之间的特色小饭店群：至少有十三家特色小饭店，既有面积五六百平方米大小的店，也有不到100平方米的店。菜馆包括了桐庐家乡菜、满地乐鸡味窝、一席地鸡味窝、湘缘饭店、花溪王记、老陕面馆、乡村楼、荣记面馆、绿谷人家、川中川、维妙轩等等。新华路一带：臻宇便当、桐山农家菜、临记老厨、绍兴农家菜等七八家特色小餐馆，以做土菜见长，生意都还不错。华侨饭店背后：因为有菲乐酒家、大富豪酒家等做得很不错的小饭店，这里是杭州厨师们安排自己胃口的常去地方。中山北路上体育场路和凤起路之间的小餐馆群：有一品砂锅、鸿顺水饺、九百碗骨头煲、温州面馆、兰州拉面等。转租店面要慎重借转租的时候赚取一部分转租费，这几乎是餐饮业内公开的秘密。所以，初入行的人在转租别人店面时一定要小心。转租店面要注意一些陷阱：一是因为转租方遇到道路拆迁工程，本身已经开不下去了，只想借转租收回一些初期投入的。所以找店面时必须先向附近店家仔细打听，最好是到规划、房管或工商等部门询问一下。如果一个地方即将拆迁，当地工商所一般会接到通知。第二，原先的餐馆在排污、消防等问题上受到限制，已经被有关部门要求不能再开下去的，但是承租方并不知道内情，等到转租费全都交了以后，却发现这里根本不能开店。这种情况最多见于居民住宅楼下。第三，租下来后，对方却提供不了房产证的，这种情况工商所也不会给营业执照。第四种情况是，对方把门店生意炒旺后就转租，目的只在于赚取转租的费用。杭州市区有个别餐饮老板喜欢这样操作。接手后，却发现这家店已经走向衰退期了，再想做旺，难度已是非常大。如果一个店面在一个不长的时间里接二连三地被转租，也必须非常小心。杭州餐饮界有句话：“做瘫的饭店，风水不好”，主要是指那种已经多次转手的店面，再想把它做好很困难。有时候，这一店面看上去符合地段好的许多特征，但是一些隐性的弱点很难被看出。比如，它虽然位于市中心、车流量大，边上商务楼也不少。但是，它可能存在停车不便、进出不便等问题，结果可能是生意怎么也做不好。第二步：产品定位选好门面后，就要开始进行产品定位了。以开一家300平方米的特色饭店为例。一种比较保险的做法是跟牢一个城市的美食流行大趋势。比如三年前金华砂锅十分流行，一家300多平方米的砂锅店，一天可以做1万元的生意。毛利可达到50％，净利也有30％－35％。从去年开始，杭城餐饮川菜馆的生意一片红火。一些老板看到这个消费市场，专做衢州、江山、龙游等省内地方特色的辣菜，比如文晖路口上有一家“衢州家乡菜”，做的就是衢州的“三头一掌”，既迎合众多辣味爱好者，又有自己的地方特色。目前杭城特色小餐饮店比较流行的做法是，把浙江省内的地方菜直接引进来开店。比如金华砂锅店、石浦海鲜店、桐庐菜馆、东阳菜馆、温岭酒家……这些特色小饭店所以比较受欢迎。有的干脆以“土家菜”命名。一是因为目前杭州的外来人口很多，从省内各地来杭州的人尤其多，地方特色小饭店开出来后，首先可以吸引大批老乡。比如位于体育场路51号的映山红浙西风味餐馆，主做龙游等地的浙西风味菜，老板介绍，来自衢州、金华等地的家乡客人占了三分之二。古墩路上的绿谷人家也是许多在杭丽水人聚餐的地方。如果做的是省外的特色餐饮，采购上有一定困难，难以做到原材料的完全正宗。而目前省内交通便捷，采购方便，很多浙江各地的风味小饭店连常见的蔬菜也是由当地运过来的。有了定位，就可以确定店名和订制菜单了。直接用特色主打菜或地名来定店名，简单明了且效果明显。比如“烧鸡公”、“沸腾鱼”、“桐庐家乡菜”，或者直接以地名来定店名，这两个效果都不错。第三步：装修在确定了店面和定位后，就可以进行装修了。顾客的消费需求在上升，店面环境在餐馆中的地位已经越来越高，一个好的环境，有时候可以成为开店成败的关键因素。三四年前，杭州一些大型餐馆以平价和豪华的环境，一举取胜。从去年底开始，杭州许多有特色的中小型餐馆也开始在环境上大做文章。店面环境如何，并不等于投入越多就越好，地在于设计。有时候，花不多的钱设计出一堵泥巴墙，来体现自己的土家菜定位，反倒很能吸引顾客。去年以来，杭州出现了一些高档精致装修的小餐馆，生意做得不错，很大程度上是环境胜人一筹。装修是一个很复杂的过程，餐馆的装修和一般的家庭装修不一样，还会涉及到环保、消防等专业问题，装修的过程中请到专业人士，最好在装修开始前就能找到厨师长或有餐馆管理经验的人一起来负责，他们能提供很多建议。第四步：招人餐馆开得好不好，人才也是关键一环。小餐馆里的员工分两块，一是厨师，一是服务员，分别负责厨房出品和前厅服务。300平方米的特色餐馆，厨房的员工数量要看菜品的多少来定，一般十多个人就可以了，包括了掌勺、墩头（配菜）、打荷（做杂活）、洗菜各种工种。但也有的厨房用了30个人，比如中山中路上的一家中式酒店，因为它的定位比较高档，菜肴品种从中式的菜肴到各种西点都有，出品要求也很高，人员自然就需成倍增长了，但在这里，菜价却会比普通餐馆高出六七成。找厨师的四种常见途径：一是老板直接点将。这种方式主要适用于面积很小的餐馆。老板到和自己定位差不多的餐馆去吃，如果觉得菜肴比较好，想法直接在这个店里挖人。点将的优点是：老板可以了解每个厨师的技术，最大限度地发挥各自的价值。在杭州，小餐馆的大厨师工资一般在3000元左右，一般厨师则在1000多元。在杭州，还有一个方式是通过杭州市饮食旅店业同业公会，这里可以提供免费的厨师介绍服务。公会也会对新开店的厨房需要多少人做简单指导，咨询电话：87216673、87216674。另一种方式是承包给别人做。找到一个厨师长后，厨师长负责招人。300平方米的饭店，看菜肴品类多少、档次定位如何，每个月给厨师长的承包费在1万元至4万元，这些钱用于开支厨房员工的工资。老板会和厨师长签订一个合同，保证菜肴的出品、毛利率，同时还要保证主管部门的卫生检查、消防检查都要过关。这种方式，对老板来说比较省心，只要管住一个厨师长就可以了。缺点在于：如果老板没有管好厨师长，一旦有一天和厨师长的合作结束了，厨房的全班人马都得换，给整个餐馆运行影响比较大。而且请个人来承包厨房，厨师长只有从厨房员工身上克扣的工钱，才能使自己赚取的钱。第四种方式是请餐饮管理公司来做。随着杭州的餐饮市场日渐成熟，出现了一批专业的餐饮管理公司，像名人名家餐饮管理公司，不仅有自己投资的名人名家、中豪避风塘、片儿川等酒店，同时还给30多家大中小酒店输出厨房管理。杭州宝善村餐饮管理公司，在经营了自己的直营店后，也开始托管外面的餐饮店。这些公司的老板大都是厨师长出身，对厨房管理有一套很好的经验。餐饮管理公司一般都有自己投资的连锁直营店，下面有一支比较稳定的厨师队伍。请他们来管理厨房，表面上看起来和个人厨房承包差不多，所负的职责也差不多。好处在于：个人承包厨房给下面员工的工资随意性较大，经常会有些变动，影响到厨师队伍的稳定。公司化管理后，这一块操作比较透明，管理公司经常会把一些新菜带进来。第五步：定制设备厨房设备包括厨房三大件和小件物品：电器（主要是电冰箱）、炉灶、打荷台。资深厨师推荐的购买地点：杭州陶瓷品市场、秋涛路上的专业店。小件物品主要指小五金：不锈钢碗盆、砧板、锅铲等。购买地点在陶瓷品市场、专业店，如果想找更便宜的地方，可以到杭州的东站小商品市场、义乌小商品市场或永康市的小五金市场，同样的东西，只要还价到位，这些地方的货品价格能便宜三分之一还不止。顾客用的碗筷：到陶瓷品市场和专业店去都可以。如果餐馆定位较高，且以特色见长，可以定做和特色相配的碗筷。如果是排档式的小餐馆，为了尽量节约初期投入，有的人会买二手货。一些大酒店经常会更换碗筷，这些更换下来的碗筷拿到一些小餐馆，货色仍然显得不错。有的店主会事先和这些酒店联系好，只要花很低的价格就可以买下。没有做过餐饮行业的人，一般是在找到厨师长后，由厨师长负责指导设备采购。这一点非常重要，因为市面上的厨房设备很多，有一些厨房设备看起来有用，实际却没多少用处，有经验的厨师长最明白应该用什么设备。另外还有注意一点，有些店面，在造的时候就把厨房设备配套好了，这样的设备并不是按照你要开的餐馆来设计配备的，租用下来，往往是白付好多钱。转租过来的饭店，有时可以省却这一购置程序，但很多情况下，真正运行起来时，会发现一些设备没法用，所以也要请专业人士来看过才可以决定。否则只有把旧设备扔掉，白付一大笔转租费。如果想在购置三大件上更省钱，一个途径是去杭州绍兴路上的旧货市场淘淘，这要看运气，有时候这里有成套的厨房设备，有的是库存品，也有一些是二手货

6，为什么现在 工作这么难找

现在工作难找，都有以下几点，把握好自己人生的方向盘，总结下看自己有什么优势，再选择自己喜欢或者对口专业的工作。 第一，自己没能力。这是最主要的也是最重要的原因。一个能力很强的人不可能找不到工作或失业的。 第二，职场不景气。"僧多粥少"形容职场一点不过分，一个好的工作往往会有30-100人去抢争。人们感慨于好工作太少，好工作不好找。归根到底，还是中国人口太多，如果现在中国只有20万人口的，找工作不会那么难。 第三，没后门没路道。众所周知，好的工作例如电视台工作,广播台的工作以及政府机关工作公务员等都是有后门有路的人才能进，外面的人想都别想。 第四，某些网站发布的招聘信息不正确。无论是大的小的招聘网站都会有虚假的照片广告,名称和类型多种多样, 这些公司大多数咨询公司为主。这些广告一定的存在一定程度上扰乱了市场,也影响大家的找工作的热情和激情。使求职之路蒙上一层阴影。甚至有些会让求职者破财。 第五，长相不容社会认同。这点可能有些牵强，但在面试时却会遇到同样的问题，两人能力学历差不多人去面试 通常情况下，漂亮长相俊美的人会比丑人或脸对不起群众的人有更多的成功概率和机会。(我就属于后者) 第六，工作经验不足，即没有相关的工作阅历，无法胜任其工作。这句话往往针对应届毕业生而言。 第七，学校太差。学校总管收钱，教育的好坏不管他们的事情。试问这些上世纪的教程和这些连古人都不用的理论知识能给求职人带来什么好处。 第八，年龄大。确实4050的人由于年龄问题很难再找到适应自己的新工作。 第九，眼高手低即好的工作做不了差的工作又不想做。那就只能做个观望的"家里蹲人士"。 第十，工资待遇问题，由于某些的公司工资待遇太差使应聘者望而却步。 还有可能有其他原因。 最后一点，千万不要消极， 只要朝着一个方向走，只要认真做某一件事，就总能成功的。 绝对不能不动，哪怕走错，也要走。我也中专毕业，可我觉得我也会有车有房，别人住豪宅，你住经济房不行吗？别人开奔驰，别克不也一样开吗？ 面包会有的，女朋友也是会有的， 心态要好，比不得的，急不得的。不然的话，就算你有用的完的钱，你也不会幸福。 真心的希望我能为您解惑，谢谢！！！
找不到工作只能怪自己没什么竞争力，我建议你该加强竞争力，去学习一门技术吧，如果喜欢电脑的话建议去学网络工程师，这个学完了以后工作前景非常的可观，工资待遇都很好，因为现在是网络社会了，网络无处不在，随着我国网络的普及，国家紧缺网络型专业人才，网络就业也不错啊，不但能在IT行业找到不错的工作，在非IT行业也能找到工作，而且越老越吃香，我有朋友在北大青鸟学网络，他说那不错，能学到东西，你可以去百度搜索他们北大青鸟 昌平校区到网站上了解了解xcz
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议： 先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题: 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！ 总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
我们从小学,初中,高中,大学开始,都属于学历教育。孩子未能掌握一技之长，这是教育机制的问题造成的。 学历教育和职业教育是方向上的差别而不是层次上的差别。从目前来看，学历教育偏重于知识的理论性；而职业教育则重于对于岗位就业能力的训练，讲求适用性。 目前的毕业生就业能力不足的问题，是我国长期的教育体制弊端所造成的，教材老化、市场应变能力不足、 师资水平等等，均是影响学历教育的重要因素，而职业教育往往能及时在教材、师资等方面反应企业的当时需要， 所以在就业岗位训练方面，更具有竞争力。 职业教育在让学生掌握技能的同时，通过职业导向训练，项目实战，锻炼学生动手能力、口头表达能力，团队协作能力和管理能力等职业素质，提前为其进入企业做好充分准备，通过大量的学术活动，使学生职业素质的提高。 席卷全球的金融海啸,正在悄悄地波及大学生就业市场。预计，2009年将有592万大学生毕业 再加上往届没有就业的大学生预计上千万的失业大学生；研究生扩招这一政策并不看好，扩招无非只是把现在的就业压力转移到将来几年而已。没有从跟本上缓冲就业压力，将来还可能会出现研究生就业难。”另一方面，不少企业却取消了校园招聘计划，2009届大学生们已经感受到了就业前景的“寒流”。毕业生的就业需求量与企业的就业岗位量相差很多，在金融风暴下，毕业生的就业前景不容乐观。招聘会的火爆场面也证实了这一点。 信息技术与互联网行业的人才需求一直保持全年行业需求的最高，月月居十大热门行业榜首，招聘始终维持在15%－20%左右的市场份额。从行业人才需求看，技术人才水涨船高，软件人才需求最为火爆。 网上职位需求显示，2008年软件行业招聘比例比2007年上升5.3%；在IT行业需求排名第一。对于软件工程师、在未来几年中的需求将会继续增加。 北大青鸟 (兰州思威)软件开发工程师课程——在理论知识讲解、项目实战开发上体现教学目标，全面提升学员专业技术知识和项目实战能力，使理论课、上机课、阶段项目课、项目案例 课、项目答辩、毕业设计多层面、全方得以标准化实施和严格的科学测评，保障学员专业技能过硬、职业素质优良，成为企业争抢的对象。北大青鸟（兰州思威）设立有就业部，有专门的就业老师负责就业推荐工作，在北大青鸟的学习中，你每天的考勤和每个阶段的学习状况，都进入总部学员数据库，当你的技术能力和职业素养符合软件行业的要求时，我们就会为你履行推荐就业程序，在庞大的就业网络中，为你寻找合适的工作岗位。 北大青鸟总部专门有一个就业合作部门，和全国的各大知名软件公司签订相关就业合作协议，负责青鸟学员的就业。为了使学员顺利就业，加大异地就业渠道，提升学员就业质量，总部在北京、上海、深圳、大连四大城市成立就业基地，负责学员就业。与国内外3000多家知名企业签订了就业合作协议。课程设置面向大众，计算机零起点教学。我们的入学条件是18周岁
大学生太多了，你不这么认为吗》？ 我同学上了技校的现在都有工作。有些还很不错的。一个月3000+那，还有3金。 现在缺的就是技术人员那。 现在好多大学四年都是混出来的。

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